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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento altamente motivado para liderar e implementar estratégias de capacitação que promovam o crescimento profissional dos colaboradores e o alinhamento com os objetivos organizacionais. Este profissional será responsável por diagnosticar necessidades de treinamento, desenvolver programas de aprendizagem eficazes e garantir a melhoria contínua das competências da força de trabalho.
O Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento atuará em parceria com líderes de diferentes áreas para identificar lacunas de habilidades, propor soluções educacionais inovadoras e mensurar os resultados das iniciativas implementadas. Além disso, será responsável por supervisionar equipes de treinamento, selecionar fornecedores externos quando necessário e promover uma cultura de aprendizagem contínua dentro da organização.
É essencial que o candidato tenha experiência comprovada em gestão de programas de desenvolvimento, conhecimento em metodologias de ensino para adultos, e habilidades de liderança e comunicação. A capacidade de análise de dados para avaliar a eficácia dos programas e propor melhorias também é fundamental.
Este cargo exige uma abordagem estratégica e operacional, com foco em resultados e na experiência do colaborador. O profissional ideal será proativo, criativo e orientado para inovação, com forte capacidade de adaptação às mudanças e às novas tecnologias educacionais.
Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, tem espírito de liderança e deseja contribuir para o crescimento sustentável de uma organização por meio da educação corporativa, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
- Desenvolver e implementar programas de capacitação.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados.
- Gerenciar equipe de instrutores e facilitadores.
- Selecionar e negociar com fornecedores de treinamento.
- Promover cultura de aprendizagem contínua.
- Acompanhar tendências em educação corporativa.
- Elaborar relatórios e indicadores de desempenho.
- Alinhar estratégias de desenvolvimento com metas organizacionais.
- Apoiar líderes na identificação de talentos e sucessores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em cargos de liderança em T&D.
- Conhecimento em metodologias de ensino para adultos.
- Habilidade em gestão de projetos educacionais.
- Domínio de ferramentas de e-learning e plataformas LMS.
- Capacidade analítica para mensuração de resultados.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento.
- Visão estratégica e foco em resultados.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial.
- Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças organizacionais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias de aprendizagem você já aplicou com sucesso?
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Descreva um projeto de desenvolvimento que você liderou.
- Como você lida com resistência à mudança em processos de capacitação?
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza para treinamento?
- Como você alinha os programas de T&D com os objetivos da empresa?
- Você já trabalhou com equipes multidisciplinares? Como foi a experiência?
- Como você promove uma cultura de aprendizagem contínua?
- Qual sua experiência com plataformas LMS?
- Como você prioriza demandas de diferentes áreas da empresa?
